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Construir una identidad colectiva global para impulsar la adopción y la sostenibilidad del conocimiento - Programa de Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados (BSPO®)
El programa Best Practice Spotlight Organization (BPSO) de RNAO ha integrado una identidad colectiva de campeones del conocimiento para avanzar en la adopción de pruebas y la sostenibilidad.
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Construir una identidad para fomentar una cultura contraria al acoso (anti-bullying)
Como parte de una campaña escolar contra el acoso escolar para hijos de familias de militares en los Estados Unidos, los participantes del movimiento social utilizaron la identidad colectiva para promover mensajes contra el acoso. Lea más en este estudio de caso.
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Implantación de las Guías de buenas prácticas (GBP) con los equipos de implantación de los Centros BPSO
Para respaldar la implementación efectiva de BPG, las Organizaciones Destacadas de Mejores Prácticas® (BPSO, por sus siglas en inglés®) crean equipos de cambio que operan como estructuras de liderazgo centrales para respaldar la adopción de evidencia y la sostenibilidad. Obtenga más información en este estudio de caso.
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Incorporarse a un equipo de cambio interprofesional para liderar la implantación: West Park Healthcare Centre
West Park Healthcare Centre aplicó un llamado a la acción para implementar pautas de mejores prácticas con el apoyo y la orientación de sus equipos de liderazgo e implementación. Obtenga más información sobre el papel de las estructuras de liderazgo centrales en este estudio de caso.
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La fuerza colectiva en acción en Central West Specialized Developmental Services (CWSDS) – el papel de la estructura de liderazgo esencial
El equipo de cambio de los Servicios Especializados de Desarrollo del Oeste Central (CWSDS, por sus siglas en inglés) ha creado una sólida estructura de liderazgo central para apoyar sus esfuerzos de implementación mediante la inclusión de líderes formales e informales.
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Creación de una red para reforzar las alianzas en un proyecto escolar indígena de prevención de la diabetes
Un proyecto escolar de prevención de la diabetes dirigido por indígenas utilizó una red para apoyar el desarrollo de capacidades y la colaboración de los socios comunitarios. Lea más en este estudio de caso.
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Impulso para la adopción del conocimiento y la sostenibilidad mediante la Red de Impulsores de Buenas Prácticas® de RNAO
La Red® de Campeones de Mejores Prácticas ha estado involucrando a agentes de cambio durante más de dos décadas para facilitar la conexión, un sentido de pertenencia y un lugar para continuar la implementación de las pautas de mejores prácticas.
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Mantener el impulso para lograr la excelencia. Unity Health Toronto: St. Michael’s Hospital
Para mantener el impulso como una Organización® de Mejores Prácticas Destacadas (BPSO, por sus siglas® en inglés), Unity Health Toronto: St. Michael's Hospital involucró a su equipo de Práctica Profesional como líderes de cambio. Lea más en este estudio de caso.
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Mantener el cambio de sistema con impulso - El proyecto "La salud como movimiento social"
A fin de crear cambios a nivel del sistema de atención de la salud en el Reino Unido, se fomentó el impulso para alcanzar los objetivos. Lea más en este estudio de caso.
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Crear impulso para el cambio para el Centro Comprometido con la Excelencia en Cuidados® (BPSO®) Impulsores del Equipo de Salud de Ontario en Humber River Hospital
El Hospital Humber River (HRH, por sus siglas en inglés) (Sitio - Humber River Hospital (hrh.ca)) ha sido designado como Centro Comprometido con la Excelencia en Cuidados (BPSO®) y también forma parte del Centro North Western Toronto BPSO Ontario Health Team (BPSO OHT). Durante la pandemia, se enfrentaron a dificultades para mantener a sus impulsores motivados y comprometidos con sus iniciativas de cambio.
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