Carte du site de l'outil de conduite du changement.

Le changement est un parcours qui peut être résumé en trois moments clés : la planification du changement, la mise en œuvre du changement et la pérennisation du changement. Dans cette section, les apprentissages clés pour soutenir la planification du changement sont mis en avant.

Queen's Park sur la route et la journée Queen's Park sont deux événements au cours desquels les membres de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (AIIAO) rencontrent les membres du parlement provincial (MPP) de tous les partis politiques pour promouvoir des politiques publiques saines et des services de soins infirmiers, à travers des actions individuelles et collectives. En savoir plus dans cette étude de cas.

Un programme conjoint de prévention des chutes par l'AIIAO et l'Institut canadien de la sécurité des patients (CPSI) qui a été étendu, développé et approfondi.

Une étude de cas sur l'intégration des conseillers familiaux des patients au Scarborough Health Network pour améliorer l'engagement communautaire et l'équité en santé.

Co-concevoir le changement grâce à l'engagement actif des personnes ayant une expérience vécue - Hôpital de réhabilitation pour enfants Holland Bloorview

Étude de cas sur la santé rénale en Australie

Annexe E: Message des co-sponsors de l'outil de changement majeur - Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario (AIIAO) et Excellence en santé Canada (ESC) (anciennement l'Institut canadien de la sécurité des patients (ICSP))

Annexe A : Glossaire des termes

En utilisant l'action collective, le Réseau des femmes handicapées (DAWN) a défendu les droits des filles et des femmes handicapées.