Un grupo de voluntarios, personal y médicos de St. Joseph's Healthcare Hamilton, un centro de cuidados intensivos en Hamilton, Ontario, Canadá, participaron en un movimiento social para abordar los problemas ambientales. Esto se debió en parte a la motivación intrínseca de estos individuos y a su energía colectiva para el cambio. 

Vall d'Hebron Barcelona Hospital Campus abanderaba la excelencia clínica a través del liderazgo y la motivación intrínseca de las enfermeras y del resto del personal.

La RNAO aboga por que los servicios de reducción de daños estén disponibles para las personas que consumen sustancias como medio para salvar vidas. Con este fin, las acciones individuales y colectivas han dado como resultado el acceso continuo a los servicios de inyección supervisada. Lea más en este estudio de caso. 

Queen's Park on the Road y Queen's Park Day son dos eventos en los que los miembros de la RNAO se reúnen con miembros del parlamento provincial (MPP) de todos los partidos políticos para promover políticas públicas saludables y servicios de enfermería. a través de acciones individuales y colectivas. Obtenga más información en este estudio de caso.  

Múltiples comunidades se movilizaron para mantener un programa de prevención de la obesidad infantil a través de acciones individuales y colectivas específicas. Lea más en este estudio de caso. 

El programa Best Practice Spotlight Organization (BPSO) de RNAO ha integrado una identidad colectiva de campeones del conocimiento para avanzar en la adopción de pruebas y la sostenibilidad.

Como parte de una campaña escolar contra el acoso escolar para hijos de familias de militares en los Estados Unidos, los participantes del movimiento social utilizaron la identidad colectiva para promover mensajes contra el acoso. Lea más en este estudio de caso. 

Para respaldar la implementación efectiva de BPG, las Organizaciones Destacadas de Mejores Prácticas® (BPSO, por sus siglas en inglés®) crean equipos de cambio que operan como estructuras de liderazgo centrales para respaldar la adopción de evidencia y la sostenibilidad.  Obtenga más información en este estudio de caso. 

West Park Healthcare Centre aplicó un llamado a la acción para implementar pautas de mejores prácticas con el apoyo y la orientación de sus equipos de liderazgo e implementación. Obtenga más información sobre el papel de las estructuras de liderazgo centrales en este estudio de caso. 

El equipo de cambio de los Servicios Especializados de Desarrollo del Oeste Central (CWSDS, por sus siglas en inglés) ha creado una sólida estructura de liderazgo central para apoyar sus esfuerzos de implementación mediante la inclusión de líderes formales e informales.