La fuerza colectiva en acción en Central West Specialized Developmental Services (CWSDS) – el papel de la estructura de liderazgo esencial

Central West Specialized Developmental Services (CWSDS) es un Centro Comprometido con la Excelencia en Cuidados (BPSO®) candidato.  Durante el proceso de candidatura de BSPO, el equipo de cambio de CWSDS construyó una estructura de liderazgo esencial fuerte para sustentar la implantación de unas buenas prácticas, incluidos líderes formales e informales.

El equipo de cambio de CWDSD se basó en las siguientes estrategias para crear una estructura fuerte de liderazgo esencial:

• incorporar el proceso de candidatura como BSPO de RNAO en el plan estratégico de la organización;
• subrayar la naturaleza interprofesional de la iniciativa, animando a implicarse a profesionales de cualquier disciplina;
• implicar a un equipo interprofesional de partes interesadas en el cambio dentro de la organización, incorporando apoyo directo de profesionales, directivos, servicios de alimentación, personal de recursos humanos y miembros de los equipos de comunicación e informática;
• animar a las partes de interés a recibir formación de RNAO como Impulsores de Buenas Prácticas y a participar en actividades de RNAO;
• garantizar que todas las partes interesadas estaban informadas y participaban en la iniciativa de cambio (por ejemplo, proporcionando información actualizada durante las reuniones de gestión, incluyendo a las partes interesadas en la realización de análisis de brechas);

• Estructura organizativa de CWDSD como centro BSPO de RNAO Foto compartida con autorización de CWSDS.

  

  Miembros de equipo de cambio de CWDSD. Foto compartida con autorización de CWSDS.

  apoyar a los Impulsores de Buenas Prácticas para liderar la implantación de las guías de buenas prácticas (GBP) junto con el Comité coordinador del BPSO.

Gracias al trabajo del equipo de cambio para construir una estructura de liderazgo esencial, pudieron adaptar la implantación de las GBP para orientarlas a los problemas clínicos cotidianos relevantes para sus profesionales. Con esto lograron reconocimiento y apoyo para su iniciativa de cambio.

Para saber más sobre cómo fue la implantación de las GBP en CWDSD, véase su seminario web de 38 minutos: Collective Strength in Action: How to Promote and Implement Best Practice Guidelines.  (en inglés)